– Я родом из солнечного Краснодарского края, но судьба и стремление получить высшее образование привели меня в Таганрог — город с богатой историей, теплым климатом и не менее теплой, радушной атмосферой. Здесь я нашел близких по духу людей, встретил будущую супругу.

Когда настал момент выбирать место работы, понял: хочу быть частью реального производства, видеть конкретный результат своего труда. Начал внимательно изучать, какие предприятия есть в городе. Пересмотрел сотни ссылок в интернете, десятки видео, прочитал множество комментариев сотрудников, и все чаще встречал одно «имя» — «Красный котельщик». Энергетическое машиностроение, четкое видение будущего, сильная команда, верность традициям и стремление к инновациям — все это оказалось лично мне очень близким. Я подал резюме на позицию мастера и вскоре стал частью команды ТКЗ.

Через год перешел в центр развития бизнес-системы и начал внедрять современные подходы на уровне цехов: от «Портала решения проблем» до «Фабрики идей». Это дало особый опыт, с которым я стал по-другому смотреть на процессы.

Тяга к реальному производству осталась по-прежнему сильной. Когда появилась возможность, я вернулся в цех мастером, а с ростом квалификации стал старшим мастером, затем — начальником участка. Пять лет я не просто руковожу заготовительно-механическим участком цеха корпусного оборудования — я стараюсь вдохновлять коллег, находить и развивать сильные стороны каждого.

Мы производим уникальную, штучную продукцию, востребованную на тепловых и атомных электростанциях. Это большая ответственность и одновременно огромное чувство гордости: ты создаешь оборудование, важное для целой отрасли.

Среди моих коллег — профессионалы с колоссальным опытом и молодые специалисты, только начавшие карьеру. Приятно видеть, что молодежь снова стремится на производство — приходят вчерашние выпускники ссузов и вузов, ребята после армии. Часто устраиваются по рекомендации друзей — у нас действует специальная программа «Приведи друга» с отличными бонусами для сотрудников.

В цехе выстроена сильная система наставничества — мы стараемся сделать так, чтобы человек не растерялся и не покинул профессию, а наоборот, смог реализовать свой потенциал.

Огромным плюсом для адаптации новых сотрудников считаю корпоративную культуру «Красного котельщика». На заводе проходят спортивные и культурные мероприятия, совместные выезды, конкурсы и праздники, которые отлично объединяют коллектив.

Если вы задумались, куда пойти работать, чтобы получить профессию, стабильность, развитие и настоящую команду — приходите на «Красный котельщик». Здесь не только научат, но и поддержат. А дальше все зависит только от вас!